未签劳动合同被辞退的补偿是什么

根据我国法律规定，经济补偿按照劳动者在现任职公司的服务期限来计算。
每满一年的时间，将给予该员工一个月工资标准的福利待遇。
若其在该岗位服务超过了六个月但不足以到达一年，则将其计算为一整年；
而如果其服务期不到六个月的话，那么我们会向其支付半个月工资的福利补偿。
在此，我们特别说明具体的计算方式为：
首先，关于工作年限的计算标准：
一律按照劳动者在本企业的工作年限，无论是足年还是满月，每增加一年就可以获得一个月工资标准的福利待遇。
对于那些服务超过六个月但不足一年的员工，我们也将其视为一整年进行计算；
而对于那些服务期未达到六个月的员工，我们将会向他们支付半个月工资的福利补偿。
其次，我们不再对经济补偿的年限进行限制（即过去的12年）。
最后，关于工资计算的基础：
这主要是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
这里所提到的“工资”是指劳动者实际得到的工资收入，通常包括以下几个方面：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。