支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢

当涉及到支付经济补偿金时，应依据劳动者于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
同时，根据相关规定，劳动者在雇佣方所累积的每一年工作经验，雇主都需要支付其相当于一个月工资的补偿款;
若劳动者的工作年限超过了六个月但不足一年，则按照一个月工资进行补偿;
而对于工作年限少于六个月的劳动者，他们将获得半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。