关于相同事项的重复劳动仲裁申请问题，按照以下要求进行处置:
首先，如果申请人无合理原因而拒绝到庭或未经仲裁庭允许便擅自离场，此类情况将被视为申请人撤销其仲裁申请，申请人若试图再度提出仲裁申请，仲裁委员会将不受理。
其次，倘若申请人自行撤销了其诉讼，随后在仲裁期限内又试图再次提出仲裁，那么此时仲裁委员会则必须予以受理。
在劳动争议案件中，遵循着一事不再理的原则，也就是说，对于已经接受审理的同一请求事项，仲裁委员会将不再接受新的申请（除非申请人主动撤销其诉讼，然后在仲裁期限内再次提出仲裁，或者是当事人对请求事项进行了变更，例如将经济补偿金变更为经济赔偿金）。
因此，劳动仲裁应在仲裁期限内提出，并且对于同一事项，仅能提出一次仲裁申请，除非申请人自行撤销其诉讼，然后在仲裁期限内再次提出仲裁，或者是当事人对请求事项进行了变更，否则仲裁委员会将不会予以受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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