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违反竞业协议的会坐牢吗,怎么规定

违反竞业协议的会坐牢吗,怎么规定
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-12 13:40:31 已帮助2431人

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违反竞业协议的会坐牢吗,怎么规定
若职工违反竞业限制协议,并未给商业机密的所有者带来重大经济损失的话,他们是无需承担刑事责任的。
然而,若劳动者在侵犯商业机密的行为中给企业主带来了极其严重的经济损失,那么他将面临三年以下的有期徒刑拘役,并且可能会被单独或者合并处以罚金
更加极端的情况下,如造成了极度严重的不良后果,劳动者将会被判处三年以上、七年以下的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
如果仅仅造成了普通程度的损害,那么就免去其刑事责任。
刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
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