在劳动者遇到以下情况时，他们便有权中止与雇主的劳动协议：
(1)雇主没有依照劳动协议的规定提供相应的劳动保护措施或工作环境；
(2)雇主未能及时、足额地向劳动者支付工资报酬；
(3)雇主未遵守相关法规，未能为员工按时足额地进行社会保险缴费；
(4)雇主制定的规章制度违背了劳动法和法规的精神和规则，侵害了劳动者的正当权益；
(5)由于受到第二十六条第一款规定的不合理情况的影响,导致劳动合同的效力无法得到保障；
以及(6)法律、行政法规规定的其他劳动者有权终止劳动合同的场合。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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