根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,即第二十条明确指出,员工在试用期内申请离职时,其应得工资不应低于本公司同岗位最底档次的工资,或劳动合同中约定工资的80%;
同时,还不能低于本企业所在地的最低工资标准。
另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也有明文规定,即薪酬待遇应以货币方式每月支付给员工本人,不允许任何形式的克扣或无端拖欠劳动者工资现象的发生。
而关于第五十一条,则进一步强调了当劳动者处于法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动等特殊时期,用人单位必须依法支付相应的工资报酬。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。