无效的劳动合同怎么处理

关于无效合同的处理策略主要包含以下三个方面：
首先是对合同进行撤销，这一方法主要适用于经确认后被认定为全然无效的劳动合同。
其次是对合同进行修正，这种策略主要应用于部分无效的劳动合同以及因为程序上存在违法行为导致合同无效的情况。
最后是赔偿损失，在劳动合同无效的情况下，如果有任何一方负有过失，那么他们就应该承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。