鉴于相关法律规范,以下是您可能享有的劳动合同终止补偿金:
1.若公司存在克扣或故意拖欠员工薪资情况;
2.如在指定加班期间,未能支付合理的加班薪酬;
3.当员工的实际收入低于所在地区的法定最低工资标准时;
4.当解雇员工后,未能按本法规则予以经济赔偿。
《民法典》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。