提出工伤认定的期限是多长

1. 工伤认定申请主体不同，期限也不同。职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2. 若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。逾期申请，权益可能受损。

结论：
提出工伤认定申请，主体不同期限不同，单位应在30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，逾期申请可能权益受损。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。而如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。逾期申请可能使职工无法及时获得工伤认定，进而影响相关权益的保障。若你在工伤认定申请方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有优先申请工伤认定的责任，需在30日内提出申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限，这保障了职工能及时启动工伤认定程序。
（2）若单位未履行上述义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益维护提供了后续保障，防止单位拖延导致职工权益无法及时实现。
（3）逾期申请可能使职工权益受损，比如可能无法获得相应的工伤赔偿和待遇，影响职工的经济和生活。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及相关主体也要关注申请期限，逾期可能影响权益，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）所在单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。所以单位要及时关注事故发生时间，遇特殊情况尽早与社保部门协商争取延长时限。

（二）工伤职工或其近亲属、工会组织申请：若单位未按规定申请，他们可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。要留意时间节点，避免逾期。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定申请主体不同期限也不同。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 鉴于逾期申请可能使权益受损，建议用人单位及时履行申请义务，在遇到特殊情况时尽快向社会保险行政部门报备争取延长时限。工伤职工及相关人员要留意时间节点，若用人单位未申请，应在1年内主动申请，以保障自身合法权益。