工伤猝死48小时起算时间是怎样确定的

1.职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。初次诊断是医疗机构首次确定疾病情况的时间，相关证明材料如急诊病历、入院记录等很关键。
2.为保障职工权益和家属能顺利申请工伤保险待遇，建议企业在职工突发不适送医后，及时协助收集和留存初次诊断的相关材料。职工自身和家属也应增强法律意识，了解工伤认定条件和流程，一旦出现符合条件的情况，尽快按照规定申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这一规定保障了职工在工作中突发疾病的权益。
（2）“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。初次诊断是医疗机构对患者检查、诊断确定疾病情况的首次时间。
（3）像急诊病历、入院记录等能证明初次诊断时间的材料是重要依据。例如工作中突发不适送医，从首次诊断确定病情的时间开始算48小时，期间死亡可认定视同工伤，家属享受工伤保险待遇。

提醒：在申请视同工伤认定时，要及时收集并留存好能证明初次诊断时间的材料，不同情况认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工在工作时突发不适，应尽快送往有诊断资质的医疗机构，确保能及时获得初次诊断。
（二）家属要妥善留存医院急诊病历、入院记录等能证明初次诊断时间的材料，以便后面申请工伤认定时作为重要依据。
（三）一旦职工在初次诊断后的48小时内死亡，家属应及时向相关部门申请工伤认定，以享受相应工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

1.职工在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。

2.初次诊断指医疗机构首次检查、确定患者病情的时间。医院急诊病历、入院记录等能证明该时间的材料是重要依据。

3.工作中突发不适，送医首次诊断病情后开始算48小时，期间死亡可认定视同工伤，家属可享工伤保险待遇。

结论：
职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内从医疗机构初次诊断时间起算，在此期间死亡可视同工伤，家属可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据规定，职工满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤。这里的“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准，初次诊断是医疗机构首次检查确定疾病情况的时间，像医院急诊病历、入院记录等能证明该时间的材料是重要依据。若职工工作中突发不适送医，从首次诊断确定病情的时间开始算48小时，期间死亡就可认定视同工伤，家属能享受对应工伤保险待遇。如果大家在实际生活中遇到类似情况，对工伤认定和待遇享受有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业法律帮助。