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工伤员工需先申报鉴定，由地区劳动能力鉴定委员会组建医疗专家小组进行深入评估。鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定意见，特殊情况可最多延期30天。鉴定意见以正式文件送达员工和雇主。
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当员工遭遇工伤或被诊断为职业病，企业应在30个工作日内发起工伤认定申请至社保机构；如企业未履行，受伤员工或其亲属、工会可在一年内直接申请。无论何时申请，相关工伤待遇及费用由用人单位承担。
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劳动能力测试与评估针对工伤后留有残疾的劳动者，在伤口稳定后进行，鉴定劳动功能和生活自理能力受损等级。申请人包括用人单位、劳动者本人及其亲属、医药费支付机构，向市级劳鉴委提出申请并提交相关材料。市级劳鉴委应在60天内公布结果，特殊情况最多延期至90天。如有异议，可在15天内申请省级复评。满一年后，如伤情变化，各方有权申请重新测试与评估。
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依据法规和医学标准，该职工可能达到十级伤残，表现为非拇指手指远端功能受限或骨折愈合无明显功能损害。工伤保险基金会将支付七个月本薪的生活补助费。若合约终止或解雇，职工可享受一次性工伤医疗补贴和伤退补偿，额度受地域政策影响，需参照地方指引。
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