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企业对工伤事故员工的责任包括:医疗期间薪酬保障、五级/六级伤残的月津贴和合同终止后的伤残就业补助。伤残赔偿由工伤保险基金按伤残等级支付,如一级至四级分别对应27-21个月个人工资的补助金。
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员工在工作期间,无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动,还是执行任务时遭遇的意外,若因履行职责导致身体伤害或生命危险,都可认定为工伤。此外,还包括工作时间和地点内,因工作任务直接引发的意外事故伤害。
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根据工伤等级,一次性伤残补助金按个人月平均工资计算:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月,五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月,均由工伤保险基金支付。
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一级工伤:27倍工资补助,90%伤残津贴;二级至十级递减,分别至25倍和18个月工资。四级工伤:18个月本人工资补助;五级、六级:16/14个月本人工资,补助加停工留薪期原工资。还包括辅助器具费用和最长12个月的生活护理费,按月支付,护理费比例为50%-30%。
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