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工伤赔偿后，是否还能再次起诉侵权人

即使劳动者获得工伤赔偿，仍可依据《民法典》追究民事责任。对于意外伤害，受害人有权索赔医疗、护理、交通、营养费用，以及因伤导致的误工损失。无论侵权性质，只要健康受损，就有权依法寻求赔偿。 #工伤赔偿 1139次阅读
农民工是否享有与普通工人相同的工伤待遇

农民工在依法享有工伤保险时，遭遇事故或职业病导致工伤，经认定可享保险待遇。若单位未足额缴费，工伤待遇由单位支付；单位未履行责任时，工伤保险基金将先行垫付，保障农民工权益。 #工伤赔偿 1366次阅读
上海十级工伤赔偿额度大致为多少万

2012年上海十级工伤，补助标准如下：一次性伤残补助金为7个月工资，上限90,951元，下限30,317元。解除或终止劳动关系时，有6个月医疗补助（25,986元）和就业补助（同额），合计25,986元。特殊情况如退休或去世，不享受补助。 #工伤赔偿 1464次阅读
员工五险的最低缴纳标准是多少

企业对五险一金的贡献如下：养老20%（企业）+8%（员工），医疗6%（企业）+2%（员工），失业2%（企业）+1%（员工）。生育保险全由企业承担，工伤保险员工无需负责。总计，企业占较大比例，员工负担相对较少。 #工伤赔偿 926次阅读

工伤赔偿的具体标准是怎样的

当职工因工受伤或患职业病需停工治疗，公司保证原有工资福利不变，按正常流程支付薪资，直至康复。伤残评定后，工伤保险基金将一次性给予补助，一级至四级分别对应27、25、23和21个月工资。具体数额依据个人情况确定。公司将全力保障员工权益，期待新成员加入，感谢您的理解和配合。 #工伤赔偿 1362次阅读
外包员工发生工伤应由谁负责

外包员工工伤赔偿遵循中国《工伤保险条例》：新雇主需继承原单位责任，原已投保单位需变更备案；承包经营下，劳动关系单位负责；借调期间由原单位担责；破产企业须支付工伤保险待遇。 #工伤赔偿 977次阅读
公司如何具体计算工伤赔偿金

员工工伤抚恤金计算：一级至十级伤残补贴，按本人工资乘以27%-7%递减系数；一至六级伤残津贴为本人工资的90%-60%；停工期间工资福利不变；丧葬补助以当地社会平均工资的6%计算。 #工伤赔偿 1084次阅读
阜宁十级伤残如何计算一次性医疗补偿金

十级伤残赔偿额=本地城镇或农村人均收入×20年×10%。合同终止时，单位需支付一次性工伤医疗补助（以当年职工月均工资为基数）和一次性伤残就业补助，标准参照当地政策。 #工伤赔偿 1177次阅读