[律师回复] 员工提前签写每日签到表格可能违反公司考勤制度。解决方案是先查看公司有无相关规定，若有按规定处理；若没有，可补充完善考勤制度，明确禁止提前签到及相应处罚。同时对涉事员工进行教育，强调考勤真实性重要性，避免类似情况再发生。

[律师回复] 这种情况，先和公司沟通，让其出具打款错误的证明。然后尝试联系司法冻结机构，说明工资误打情况，请求解冻这部分工资。若司法机构不同意解冻，可考虑以不当得利为由，通过诉讼向法院申请从冻结账户中提取该笔工资。

[律师回复] 需要明确您的诉求，你补交社保还是以未足额缴纳社保要求解除支付经济补偿金

[律师回复] 根据您描述的情况，我理解您现在承受着很大的心理压力。从法律角度分析，您的情况可以从以下几个方面来看：首先，关于劳动合同中的离职限制条款。虽然合同约定了经济损失未处理时不能离职，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这条法律赋予您的权利是法定的，不能通过合同条款来剥夺。其次，关于5万元损失的责任问题。您作为非专业财务人员被强制安排出纳工作，且遭受的是典型的电信诈骗，这种情况下您的主观过错程度较低。根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因过失造成损失需赔偿的，每月扣除金额不得超过当月工资20%。公司不能以全额赔偿为由限制您离职。建议您： 1. 尽快向公司提交书面离职通知，保留送达证据 2. 收集被强制安排出纳工作的证据（如聊天记录等） 3. 及时报警并保存电信诈骗的相关证据 4. 如果公司坚持不办理离职，可向劳动监察部门投诉关于抑郁状况，建议您及时就医并保存诊断证明，这既关系到您的健康，也可能成为后续维权的重要证据。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。

[律师回复] 加班费追讨期限一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。解决方案是先和单位协商，协商不成可收集加班证据，去申请劳动仲裁来追讨加班费。