汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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企业解除劳动合同时需要遵循哪些程序
解除劳动合同需制作盖章通知并送达劳动者;提前告知原因,尊重劳动者权益;依法向工会报告,确保行为合法公正;提供法律凭证确认雇佣关系终止;15个工作日内处理户籍社保事务,确保平稳过渡。
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雇佣人进行高空作业,是否需要签订协议
私人雇佣高空作业人员可签可不签协议。雇佣关系中,雇主对第三方伤害负直接赔偿责任,提供劳务者如有故意或重大过失,雇主有权追偿。劳务提供者受伤的责任按双方过错判定。
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入职不满一年的员工是否有权享受年假
工作者需连续工作超12个月才能享受带薪年假,年假天数根据工作时长确定:工作满1年不满10年享5天,满10年不满20年享10天,满20年享15天。未满1年工作者无资格享受。
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事实劳动关系构成的要素是什么
要确认事实劳动关系,需满足三个关键条件:一是实际发生的劳动力行为,即已建立关系;二是劳动者对雇主的从属性,区别于劳务关系;三是可能存在法律认可的不足,这些不足正是关系成立的背景。
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半年内离职扣工资条款在合同中是否合法
我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪,此类条款实为违约金,仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则,除这两种特定情况外,用人单位不得设定其他违约金条件。
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劳动合同与劳务合同有何区别
劳动合同与劳务合同的区别在于:1.法律主体清晰,劳动合同由雇主和劳动者构成,劳务合同主体可能不明确;2.劳动合同具有管理与被管理性质,劳务合同双方地位较平等;3.劳动合同要求按时支付薪资、社保保障,而劳务合同仅需支付劳动报酬。
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孕期劳动合同到期应如何应对
怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工享法定保护,除非有过失,雇主不得解雇。如合同将到期,应自动延期至哺乳期结束,以保障她们在特殊时期的合法权益,劳动合同期限将持续至这些特殊身份不再适用之时。
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孕期被辞退能否进行投诉
在孕期遭解雇?有权申诉!依据法律规定,雇主不得因母职原因降薪、解雇。建议收集劳动合同、解雇证明,联系当地劳动部门,电话投诉或现场递交详尽材料。劳动部门将依法调查处理,保障你的合法权益。
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