汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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合同终止不续签该如何赔偿
无需赔偿合同终止,仅按法规进行补偿。补偿标准:以每日工龄计,月付当月工资额;满一年算一整月,不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额,依法执行。
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哺乳期用人单位终止合同应如何赔偿
当哺乳期员工遭遇非法解雇,雇主需按服务年限支付双倍赔偿:每满一年,支付一个月薪资;服务不满一年但超六个月者,按一年计算;不满六个月则给半个月薪资。
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要求超时加班时员工能否随时辞职
在特定情况下,如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益,劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况,劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上,劳动者应了解自己的权益和限制。
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中国法定节假日加班工资如何计算
在国家法定节假日期间工作,将按劳动者正常工资的至少30%支付额外薪酬。如涉及工作日加班,薪酬将按正常工资的至少150%计算。休息日加班且未补休的,应支付至少200%的薪酬。
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因患重病解除劳动合同员工如何补偿
员工因病离职,补偿标准按工龄计算:一年一月基本工资;六个月以上按一年算,不满六个月给半个月。如因不当解雇,赔偿翻倍。依法领取,与服务年限挂钩。
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单位工伤保险的办理流程是怎样的
单位为员工办理工伤保险需:先进行社保注册登记并获取证书;30天内为员工申请社保登记,提供营业执照等材料;发放社保卡给已登记员工;确保按期全额缴纳保险费用。
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无固定期限劳动合同解除应如何赔偿
无固定期限劳动合同被非法终止,单位需按每年两倍月薪标准赔偿,年限每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计(六个月以上按一年算,不足六个月给半个月)。
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是否可以不与员工签订劳动合同
未签署劳动合同需谨慎处理:在雇佣一个月后,如单位未履行书面签署,有权终止关系且无需赔偿;反之,单位逾期未签合同,需依法支付最多11个月双倍工资。
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