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工伤认定应由哪个单位或个人申请

工伤认定通常由用人单位发起，应在职工意外伤害或职业病确认后30天内进行。如用人单位未及时办理，受伤员工、家属和工会可在1年内依法自申请工伤认定。 #工伤赔偿 929次阅读
超过工伤认定期限，如何处理

员工或其家属及工会组织有权在一年内对雇主逾期未处理的工伤进行认定申请，若员工错过时效则可能失去认定权利，只能通过人身损害赔偿等方式寻求赔偿。 #工伤赔偿 1120次阅读
一次性伤残补助金由谁发放，何时发放

社保经办机构负责审核并发放一次性残疾赔偿津贴，根据伤残等级（一级至三级）以年薪倍数计算：一级27倍，二级25倍，三级23倍，来源于工伤保险基金。 #工伤赔偿 1348次阅读
企业员工工伤如何享受医疗服务

企业员工发生工伤或职业病时，雇主或相关机构需立即送医救治并垫付医疗费用。随后，按法律程序提出工伤认定申请，最终向社会保障行政机构申领工伤赔偿金。确保员工权益得到保障。 #工伤赔偿 1447次阅读

员工遭遇车祸，能否算作工伤

职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。 #工伤赔偿 1133次阅读
开单位车发生事故责任如何划分

企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故，雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤，视为工伤，企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀，依据法规执行。 #工伤赔偿 1143次阅读
不认定为工伤的损失应由谁承担

现用人机构需自证非工伤，承担举证责任。社保部门对清晰申请应在60日内做工伤认定，并书面通知相关人员及单位；对于权责明确的申请，15天内给出决定。 #工伤赔偿 1129次阅读
工伤应由哪个部门认定，认定流程是怎样的

职工遭遇事故或患职业病后，需由当地社保局进行工伤认定。申请人需提交：工伤认定申请书、证明劳资关系的文件、医疗机构的医疗诊断证明（职业病需职业病诊断中心的诊断证明）。 #工伤赔偿 1070次阅读