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员工遭遇车祸，能否算作工伤

职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。 #工伤赔偿 1133次阅读
开单位车发生事故责任如何划分

企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故，雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤，视为工伤，企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀，依据法规执行。 #工伤赔偿 1143次阅读
不认定为工伤的损失应由谁承担

现用人机构需自证非工伤，承担举证责任。社保部门对清晰申请应在60日内做工伤认定，并书面通知相关人员及单位；对于权责明确的申请，15天内给出决定。 #工伤赔偿 1129次阅读
工伤应由哪个部门认定，认定流程是怎样的

职工遭遇事故或患职业病后，需由当地社保局进行工伤认定。申请人需提交：工伤认定申请书、证明劳资关系的文件、医疗机构的医疗诊断证明（职业病需职业病诊断中心的诊断证明）。 #工伤赔偿 1070次阅读

工伤单位不服复议，胜算有多大的可能性

对于工伤认定事项的行政复议，需重新审理和评估案件实际情况。若无新证据支持，复议结论将与首次认定一致。审理时需遵循《工伤保险条例》原则，并结合事故事实进行公正裁决。 #工伤赔偿 1445次阅读
工伤认定的流程是怎样的

职工工伤判定流程包括：1）劳动者及时向雇主报备；2）单位在事故后30天内向劳动安全部门申报工伤认定；3）经损伤评估和部门审核后确认工伤。工伤认定后，员工享停工医疗保障。 #工伤赔偿 1154次阅读
遇到工伤应该如何妥善处理

工伤处理流程如下：雇主须如实上报工伤事故至劳动保障部门和保险机构。部门在60天内作出工伤认定并送达《工伤认定结论书》。若雇主未按规定操作，受伤员工可自行申请。重要文件应在工伤认定后20个工作日内送达企业和员工或家属。 #工伤赔偿 1199次阅读
工伤死亡免责的情况有哪些

在工伤事故中，若员工因酗酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀致死，企业可能无需负责。其余情况下，企业需依据法规支付家属丧葬费、抚恤金等，通过工伤保险基金进行补偿。务必在规定时间内（事故后30天内）提交工伤认定申请。 #工伤赔偿 1485次阅读