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私人老板扣工资，应在哪里起诉

当私营雇主违反工作合同，克扣工资，您有权依法维权。依据法律规定和劳动合同，雇主应保障全额、准时支付薪酬。如遇欠薪问题，可采取书面形式向当地法院申请支付令，法院会依法受理并发布命令要求其支付。 #劳动纠纷 1491次阅读
没签劳动合同是否可以起诉公司

无劳务合同的公司用户虽无法直接诉讼，但可通过要求补签劳动合同并索要自实际用工之日起一年内双倍工资来维护权益。若遭拒或不满仲裁结果，可进一步向法院上诉，寻求司法救济。 #劳动纠纷 1102次阅读
三年劳动合同到期不续签，是否有补偿

劳动合同到期后，续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件，劳动者拒绝续约，一般无赔偿；反之，单位未续约需支付经济赔偿，具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。 #劳动纠纷 1064次阅读
劳动合同只有单方签字是否有效

劳动合同需双方共同签署才能生效，单方面签署的劳动合同无效。因为劳动合同是双务法律行为，需用人单位与劳动者双方均表示接受合同条款后生效。若一方未签署，则无法确定另一方是否认同合同内容，因此单方面签字的劳动合同无效。 #劳动纠纷 1102次阅读

未签合同工作3天，如何确保获得工资

未签书面合同情况下，工作三天后即应获薪酬。薪酬应以货币化形式按月支付，禁止扣除或拖延。若雇主拒付，劳动者有权通过劳动监察、仲裁直至法院途径维权。关键证据包括：求职资料、工作证件、薪酬记录、考勤证据及前任员工证词。这些都能证明劳动关系和薪酬情况。 #劳动纠纷 1106次阅读
私人老板扣工资，员工应如何维权

私营企业主未履行义务，扣减员工薪资时，员工有权依据劳动合同和法规，采取法律行动追讨欠薪。雇佣方需依法支付全额、及时工资，否则员工可向法院提起诉讼，法院将发布支付命令保护员工权益。 #劳动纠纷 929次阅读
合同到期是否算作失业

劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。 #劳动纠纷 1129次阅读
如何有效举报公司不交社保的行为

公司未为员工缴纳社保属违法行为，员工有权向劳动保障监察部门投诉，也可举报社保机构寻求帮助。遇到未支付社保情况，应立即书面申请劳动仲裁，维护自身权益。 #劳动纠纷 1499次阅读