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在工伤待鉴定期间,员工有权要求雇主支付停工留薪期工资,直至医疗暂停结束。若停工超期或无需治疗,雇主暂停支付薪酬则合法。依据法规,受伤员工在治疗期内保持原工资福利,但需遵守相应时限规定。
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工伤后,您有权获赔:医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、交通住宿费。重伤者除以上待遇外,还可申请长期治疗补贴、辅助器具费、伤残补助金、津贴、一次性补助金。死亡员工遗属则享丧葬补助金和一次性死亡赔偿金,家庭抚养责任由单位承担。
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五级、六级工伤者享法定赔偿,涉及医疗费、生活护理、工资保障、交通餐饮报销、辅助器具费及一次性伤残抚恤(5级70%,6级60%)。保留劳动关系,如无法胜任原岗位,按月发放相应比例抚恤金。伤残抚恤金另可一次性领取18-16个月工资。法律保障其权益,强调尊重与适应性岗位安排。
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员工患一至四级职业病,雇主无权单方面辞退;五、六级工伤导致无法胜任岗位者,可依法终止合同,但须支付相应伤残津贴(五级70%,六级60%);医疗期内无论何种原因,不得解除劳动关系。
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