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如何认定劳动关系解除的标准是什么

劳动关系剥离包括：雇佣双方达成共识解除劳动关系；职员因重大失误或被解聘、非个人疏忽导致解职；经济性裁员或职员自愿离职；劳动者主动倡议终止劳动合同导致劳动关系自然解除。这些情形均属于正常的劳动关系分离现象。 #劳动纠纷 887次阅读
举证加班费最有力的证据有哪些类型

劳动者在追偿超时加班报酬时，需自证加班事实。应主动收集考勤、打卡、申请单、通告、监控、证人证词和工作描述等证据。保持日常积累，以防举证不足影响维权。 #劳动纠纷 1429次阅读
向劳动局投诉后，多久能够拿到赔偿

投诉劳动部门一般需2-3个月处理付款：5个工作日内初步评估并决定受理；调查60个工作日内完成，复杂情况下延长期限最多30天。调查后15日内作出行政处罚或撤销决定，特殊情况经领导小组批准可适当延长。 #劳动纠纷 1319次阅读
如何计算解除合同应支付的赔偿金

企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行，补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计，不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。 #劳动纠纷 1122次阅读

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

该犯罪侵害未成年人身心健康，特别是针对童工群体，即16岁以下参与经济劳动的青少年。触犯了劳动法规，雇佣未成年人从事过重危险工作。犯罪主体广泛，包括单位和个人，但责任追究主要针对直接责任人。犯罪动机多为故意，强调其严重性和社会危害性，亟待各界关注。 #劳动纠纷 1438次阅读
违法的劳动规章需要承担哪些责任

用人单位违反法定劳动规章，将面临行政责任，包括行政部门警告与纠正令，逾期未改可受通报批评。此外，对劳动者造成的损害，须全额赔偿实际经济损失，以保障受害者权益。 #劳动纠纷 1360次阅读
加班管理制度中应包含哪些规定

公司为运营需要，可在工会及劳动者同意下适度加班，每日不超过一小时。特殊情况下的加班，须顾及员工健康，每日不得超过3小时，每月总时长不超过36小时。 #劳动纠纷 1497次阅读
员工被公司辞退，应获得哪些补偿

解雇时补偿与否依具体情况：无理由解雇支付双倍补偿；合同到期、经济裁员或不胜任工作，按一年一月计算；未提前通知需另付一个月工资；严重违规或试用期不符录用条件，无补偿。 #劳动纠纷 923次阅读