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国企合同到期，员工是否面临被辞退的风险

中国企业遵循法规，解约分合法与非法。劳资关系解除时，视合同到期或非，须依法给予经济补偿，金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。 #劳动纠纷 1394次阅读
每日和每周的工作时间规定是多少小时

现行劳动法规定每日工作时间不超过八小时，每周四十四小时。特殊情况经工会及劳动者协商，可适当调整，但每日加班一般不超过一小时，且须保证劳动者健康。特殊情况下每日最多三小时，月总工时仍限三十六小时。 #劳动纠纷 1201次阅读
十年老员工主动辞职，有补偿吗

资深员工在正常离职时不获经济赔偿，但如因雇主严重不当（如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保）导致员工被迫离职，员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境，薪资发放违规，以及社保缴纳不全等情形。 #劳动纠纷 1238次阅读
被辞退的员工可获得哪些补偿

解雇中，重大违纪或刑事违法导致无补偿。通常，员工在非特殊情况下解雇，按服务年限享有一月到多月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，赔偿金为补偿标准的两倍。 #劳动纠纷 1296次阅读

职业培训权是否属于劳动者的基本权利

中国高度重视劳动者职业培训权益，通过综合多元政策推动职业培训体系建设，提升劳动者技能，优化素质，增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度，合理使用培训资金，提供定制化职业发展机会。 #劳动纠纷 838次阅读
劳动公司解散后，员工是否有权获得赔偿

劳务公司若决定终止雇佣关系，需按雇员实际工龄进行经济补偿。补偿金额按工作年份计算，每年支付一个月工资。工作时间超过6个月但未满一年者，按一年计算补偿；6个月以下者，按半个月工资补偿。 #劳动纠纷 914次阅读
公司强制员工加班，这违法吗

强制性加班违法，企业需遵守：1）未经员工同意，不得擅自要求加班；2）即使需要，也须得到书面确认；3）每日加班不得超过3小时，每月总时长不超过36小时；4）必须支付法定加班费。 #劳动纠纷 1441次阅读
员工拒加班被辞退，是否合法

公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班，企业不得强制。在法定紧急情况下（如生命安全威胁、设备故障等），劳动者需服从加班。除上述情况外，劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。 #劳动纠纷 1323次阅读