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如何计算解除合同应支付的赔偿金

企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行，补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计，不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。 #劳动纠纷 1122次阅读
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

该犯罪侵害未成年人身心健康，特别是针对童工群体，即16岁以下参与经济劳动的青少年。触犯了劳动法规，雇佣未成年人从事过重危险工作。犯罪主体广泛，包括单位和个人，但责任追究主要针对直接责任人。犯罪动机多为故意，强调其严重性和社会危害性，亟待各界关注。 #劳动纠纷 1438次阅读
违法的劳动规章需要承担哪些责任

用人单位违反法定劳动规章，将面临行政责任，包括行政部门警告与纠正令，逾期未改可受通报批评。此外，对劳动者造成的损害，须全额赔偿实际经济损失，以保障受害者权益。 #劳动纠纷 1360次阅读
加班管理制度中应包含哪些规定

公司为运营需要，可在工会及劳动者同意下适度加班，每日不超过一小时。特殊情况下的加班，须顾及员工健康，每日不得超过3小时，每月总时长不超过36小时。 #劳动纠纷 1497次阅读

员工被公司辞退，应获得哪些补偿

解雇时补偿与否依具体情况：无理由解雇支付双倍补偿；合同到期、经济裁员或不胜任工作，按一年一月计算；未提前通知需另付一个月工资；严重违规或试用期不符录用条件，无补偿。 #劳动纠纷 923次阅读
员工入职时，单位需要审核哪些关键信息

在新员工入职时，公司会严格核查个人信息（含学历）、职业资格、工作经验、健康状况（排除影响工作的因素），确认其已达法定工作年龄16岁，并核实无未到期的劳动合同或竞业限制协议。 #劳动纠纷 992次阅读
如何认定劳动争议发生之日

劳动争议起算点依据案情：薪酬争议以书面拒发通知送达劳动者之日；解除或终止关系无通知，劳动者主张当天算；关系结束后，劳动者举证单位承诺支付工资、赔偿金等的承诺日期为准。 #劳动纠纷 890次阅读
我国当前雇佣关系的主要形式有哪些法律规定

我国当前的雇佣关系多元，以家庭帮工、农民帮工和短期承包商派遣为主，期限性劳务广泛。合作模式如人力资源中介也常见。尤其在建筑工地和家庭装修等行业，临时雇佣规模庞大。 #劳动纠纷 1277次阅读