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擅长专业:
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有团队
主任律师
涉外代理经验
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会外语
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已选条件:
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劳动关系
会外语
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自86人评价
帮助人数:3527
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
国企合同到期,员工是否面临被辞退的风险
中国企业遵循法规,解约分合法与非法。劳资关系解除时,视合同到期或非,须依法给予经济补偿,金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。
#劳动纠纷
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每日和每周的工作时间规定是多少小时
现行劳动法规定每日工作时间不超过八小时,每周四十四小时。特殊情况经工会及劳动者协商,可适当调整,但每日加班一般不超过一小时,且须保证劳动者健康。特殊情况下每日最多三小时,月总工时仍限三十六小时。
#劳动纠纷
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十年老员工主动辞职,有补偿吗
资深员工在正常离职时不获经济赔偿,但如因雇主严重不当(如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保)导致员工被迫离职,员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境,薪资发放违规,以及社保缴纳不全等情形。
#劳动纠纷
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被辞退的员工可获得哪些补偿
解雇中,重大违纪或刑事违法导致无补偿。通常,员工在非特殊情况下解雇,按服务年限享有一月到多月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同,赔偿金为补偿标准的两倍。
#劳动纠纷
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职业培训权是否属于劳动者的基本权利
中国高度重视劳动者职业培训权益,通过综合多元政策推动职业培训体系建设,提升劳动者技能,优化素质,增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度,合理使用培训资金,提供定制化职业发展机会。
#劳动纠纷
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劳动公司解散后,员工是否有权获得赔偿
劳务公司若决定终止雇佣关系,需按雇员实际工龄进行经济补偿。补偿金额按工作年份计算,每年支付一个月工资。工作时间超过6个月但未满一年者,按一年计算补偿;6个月以下者,按半个月工资补偿。
#劳动纠纷
914次阅读
公司强制员工加班,这违法吗
强制性加班违法,企业需遵守:1)未经员工同意,不得擅自要求加班;2)即使需要,也须得到书面确认;3)每日加班不得超过3小时,每月总时长不超过36小时;4)必须支付法定加班费。
#劳动纠纷
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员工拒加班被辞退,是否合法
公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班,企业不得强制。在法定紧急情况下(如生命安全威胁、设备故障等),劳动者需服从加班。除上述情况外,劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
#劳动纠纷
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