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员工正常工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。特殊情况需调整须遵循国家法规。部分行业因特殊生产特点无法遵循此标准，可依据国家法规制定其他方案。任何组织或个人不得擅自延长工作时间，特殊原因需延长须遵守国家法规。国家行政机构及事业单位统一周六、周日为休息日，企业及其他事业单位可灵活安排。
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享受养老保险需缴纳满15年。事业单位在编人员离职创业，政府提供优惠政策，允许原单位发放辞职补偿金，按基本工资计算，期限不超24个月。领取后若再入职事业单位，工龄不累积计算。
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遇到薪资拖欠，劳动者可采取多项措施维权：可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门反映；也可申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼。如有欠条，可直接提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可在两年内申请强制执行。
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五十岁仍可申请养老金保险，参加基本养老保险者如到退休年龄未缴满15年，可延长缴费至满15年。如社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足15年，可选择一次性补缴至满15年。
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