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强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯，违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况？首先，了解自身权益，明确拒绝不合理要求。其次，保留相关证据，如书面通知、录音等。再者，与雇主沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径，维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线，勇敢捍卫自身权益。
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遇到被克扣薪资时，首先保持冷静，核对薪资明细，确保无误。如有异议，及时与雇主沟通，明确原因并寻求合理解释。若沟通无果，可咨询法律专业人士，必要时采取法律手段维护权益。同时，保留相关证据，确保自身权益不受侵害。
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时辰问题出现，应立刻联系企业，通过电话、微信或办公软件沟通，保留交流证据。企业应面谈员工，记录事情经过，验证事实并要求员工提交解释并签名。首次违规可通报批评，再犯则开除处理。
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当前社会实习生权益保护法规尚不完善，导致实习生权益受损时难以获得足够法律救济。因此，实习合同的重要性凸显，成为维护实习生权益的关键。合同应明确实习生权益保护的相关条款，为纠纷解决提供有力依据，确保实习生权益得到充分保障。
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