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入职3个月后才开始缴纳五险，这合理吗

法律规定，企业须自员工入职起30天内为员工缴纳五项社保和公积金，超时缴纳可能侵权。如遇欠缴、漏缴情况，应立即向劳动监察机构求助，保护自身权益。 #劳动纠纷 1288次阅读
工资总额组成规定中的具体范围是什么

计算工资总额时，应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算，是否需缴纳奖金税，或是以现金或实物形式支付，都应纳入工资总额计算范畴。 #劳动纠纷 926次阅读
劳动合同未明确薪资规定，是否合法

劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力，但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全，引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定，可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确，依国家法规处理。 #劳动纠纷 1001次阅读
发现公司未给员工缴纳社保，该如何维权

若单位未依法买社保，员工可向社保部门投诉，经证实将依法处罚违规企业，如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿，赔偿标准按服务年限，每年基本工资一月计。 #劳动纠纷 1032次阅读

合同到期却未收到工资，该如何处理

劳动者遇薪酬逾期，首先应向当地劳动监察部门投诉。监察部门督促欠薪单位，严重时可令其按应付金额的50%以上至100%支付赔偿金。若无果，可通过劳动仲裁进一步维权，追讨欠薪。 #劳动纠纷 1348次阅读
国企合同到期，员工是否面临被辞退的风险

中国企业遵循法规，解约分合法与非法。劳资关系解除时，视合同到期或非，须依法给予经济补偿，金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。 #劳动纠纷 1394次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为

根据我国法律，法定节假日期间，用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班，则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。 #劳动纠纷 1464次阅读
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，应如何管辖

当劳工合同执行地点与企业注册地不一致时，薪资待遇、劳动保护等按实际地点规定执行；若企业注册地标准高于实际地点且经双方同意，将遵循注册地更高标准。 #劳动纠纷 1087次阅读