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如何判断用人单位是否滥用试用期

部分企业滥用试用期，如延后签合同、设置过长且低薪，缺乏社保福利。试用期并非独立存在，而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效，视为整个劳动期限。 #劳动纠纷 1021次阅读
未续签劳动合同是否赔双倍工资

劳动合同过期后继续雇佣须注意：超过一年未续签合同，雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算，即使合同已到期，此类新的用工行为将适用该规定，"用工之日"包括续雇期间。 #劳动纠纷 1377次阅读
如何写解除劳动合同证明以领取失业金

劳动合同解除证明要点：包含员工信息、合同时间、解雇原因、单位印章和日期。领取失业救济金条件：1)之前依法缴纳足够失业保险；2)因非个人原因离职；3)进行失业登记并保持求职状态。 #劳动纠纷 919次阅读
签订保密协议时是否需要支付保密费

中华人民共和国法律未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须支付保密费用。因此，保密费用支付与否应根据双方保密协议的具体条款确定。用人单位在签署协议后，有权自主决定是否支付保密费用。 #劳动纠纷 1086次阅读

劳资纠纷能否报警处理

不宜报警处理劳资纠纷，应通过专业途径解决。当雇佣机构违法时，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉并申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 #劳动纠纷 982次阅读
劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金

劳动者提前解约是否需担责违约金取决于合同条款。特殊情况包括：违反服务期限承诺，需支付违约金；违反竞业限制，须按约定赔偿雇主。雇主索赔需在特定条件下进行。 #劳动纠纷 1320次阅读
劳动者每月最长工作时间是多少

中国实行劳动法，规定每日工作不超过8小时，每周总时长不超过44小时，每周保证至少1天休息。特殊情况下，如紧急安全事件、设备故障需迅速处理，以及法律法规明确豁免的情形，劳动时间可适当延长。 #劳动纠纷 932次阅读
劳动仲裁裁决不执行，怎么办

劳动者可通过法院强制执行劳动仲裁裁决，如对仲裁结果不满，需在15个工作日内向最高法上诉。逾期未诉或不履行裁决者，另一方可在法律框架内申请法院执行。 #劳动纠纷 893次阅读