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劳动合同变更包括协议变更和法定变更。协议变更是双方自愿协商，追求共赢，达成一致后修改合同；法定变则是在法规允许的特定情况下，一方提出变更请求，但须经双方同意以保持合法。
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根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，申请调解程序有两种方式：一是书面申请，即撰写调解请求申请书；二是口头申请，这是一种更为灵活的解决劳动争议的方式。当事人可根据实际情况选择合适的方式提出调解请求。
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劳动争议起算点依据案情：薪酬争议以书面拒发通知送达劳动者之日；解除或终止关系无通知，劳动者主张当天算；关系结束后，劳动者举证单位承诺支付工资、赔偿金等的承诺日期为准。
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劳动合同解除规范：试用期内无法满足录用条件、严重违规违纪、重大损害责任、违法需负刑责，雇主可依法解除。特殊情况如员工病假后无法胜任原岗位、培训后仍不达标、关键环境变化协商未果，需提前三十日书面通知并调整。
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