[律师回复] 受理的。遇到拖欠工资情况，可先和单位好好沟通，让他们尽快支付工资。要是沟通没用，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张一定赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 工作十年没签劳动合同被辞退，一般可获经济补偿。按规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。若属违法辞退，要付双倍赔偿金，即二十个月工资。工资是辞退前十二个月平均工资。你可和单位协商补偿，协商不成，可收集工作证据去解决。

[律师回复] 这不合法。厂里效益不好不能成为辞退的正当理由，且不能因年龄大就辞退，还区别对待。你可先与厂里协商，要求继续履行合同或给予合理赔偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] ?经济补偿?： 如果厂里合法裁员，您有权获得经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（按解除劳动合同前12个月的平均工资计算）。 如果厂里违法解除劳动合同，您可以选择要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。 ?失业保险?： 如果被辞退，您可以凭解除劳动合同证明到当地社保部门申请失业保险金。 ?劳动仲裁?： 如果厂里的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为无效或要求赔偿。

[律师回复] 这种情况，先去社保部门沟通，说明实际缴费情况，看能否补充相关证明材料。其他可以查找之前的缴费凭证等证据。再次，如果确实存在困难，可以考虑通过合法途径反映问题，要求合理解决。最后，不要着急，耐心按程序处理。