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劳动协议效力需劳动者亲签,如已授权则另论。建立雇佣关系需书面协议,未签可在一个月内补签。协议须经双方同意,由雇主和劳动者签字确认后生效,应保持两份副本,体现共识与遵守。
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未签劳务合同法律责任:双倍工作报酬、视为无固定期限合同,且须交付合同以避免赔偿损失。劳动合同签订步骤:审核劳动者资格、履行告知义务、正式签约。
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试用期薪酬有明确法律规定:不得低于同岗位最低薪资或合同约定的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期期限根据不同劳动合同年限设定:不满一年者,试用期不超过一个月;一年以上不满三年者,试用期不超过两个月。特殊情况按国家规定执行。
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服务期和服务合同期的关系明确:服务期满则劳动合同自动解除,无需要违约定;超出合同期限,如雇主不续签,双方协议同时终止,劳动者无需要支付违约金。
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