若试用期雇员出现以下任一情况,雇主有权单方面终止与雇员之间的劳务合同关系:
在试用阶段内被证实无法满足雇佣要求;
因严重失职、个人私欲而致使公司遭受重大损失;
受到法律制裁并被认定构成犯罪;
屡次触犯及违反本公司内部章程制度,性质严重者;
以及其它特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。