工伤直接可以起诉吗

因工伤事故所引发的劳资双方之间的纷争，由于它属于劳动法律范畴中的争议事项，因此必须遵循劳动仲裁优先原则，不得直接向法庭提起诉讼。
对于劳动仲裁裁决结果不服者，可在收到仲裁裁决通知书后十五个工作日内，向当地人民法院提交诉讼请求。
值得注意的是，关于工伤事故所导致的用人单位或员工与其相关单位之间的争议，若符合下列情况之一，则可依法申请行政复议，同时亦有权选择向人民法院提起行政诉讼：
1、申请工伤认定的职工或其近亲家属、以及该职工所属单位，如对工伤认定结论持有异议；
2、签订服务协议的医疗机构及辅助器具配置机构，如认为经办机构未能履行相关协议或规定；
3、申请工伤认定的职工或其近亲家属、以及该职工所属单位，如对工伤认定申请不予受理的决定表示不满；
4、用人单位如对经办机构确定的单位缴费费率存在异议；
5、工伤职工或其近亲家属如对经办机构核定的工伤保险待遇持有疑义。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。