劳务派遣制度与合同员工制之间的差异主要体现在以下几个方面:
首先,劳务派遣工与用人单位之间建立的是劳务性质的关系,而合同员工则与其所在单位间存在着的是劳动雇佣关系。
其次,在劳务派遣用工模式中,用工单位需向派遣机构支付相应的服务费用,而派遣机构则负责向劳动者发放劳动报酬。
相较之下,在合同员工制下,用人单位将直接承担起向劳动者支付劳动报酬的责任。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。