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变更劳动合同的程序有哪些

变更劳动合同的程序有哪些
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-10 18:45:25 已帮助2286人

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变更劳动合同的程序有哪些
1、发起变更之邀约:
有劳资双方中的任何一方均可就现有的工作合同事宜向对方提出调整的建议或要求,同时需清晰地阐述变更的原因,拟变动的条款及其所必须满足的具体条件,并恳请对方在特定时间范围内给予明确的回复。
2、给出明确答复:
当合同的另一方接收到来自于对方的变更提议之后,他(她)应立即以书面形式做出回应,明确表达自己对该变更的接受或者拒绝的立场。
3、达成书面变更协定:
在劳资双方就变更劳动合同的相关事项进行充分且平等的商议之后,若能达成共识,则应签署书面变更协议。
这份协议应详细记录变更的具体内容,并在双方签字及加盖公章后正式生效。
变更后的劳动合同文本将由用人单位与劳动者分别持有一份。
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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