一般情况下,对于员工因病请假七日的情况并不会扣除他们的薪资。
在此期间,该职员应获得至少不低于当地区域最低工资标准的80%作为报酬。
至于剩余的实际工作天数,则应该根据该月的全部薪酬÷21.75再乘以实际工作天数来进行计算。
依照相关法律法规,所有企业的在职员工在其法定医疗期内,其因病请事假的薪资、疾病救助金以及其他相应的医疗享受权利都将按照明确的规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;
被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。