根据现行法律规定，员工在此类医疗假期内有权通过合法程序自行终止与其雇主的劳动关系。
然而，除非出现过失性解聘等特殊情况，否则用人单位不可擅自违背员工意愿解除与他们之间的劳动契约。
倘若用人单位未经法定程序便单方面解除劳动关系，而员工对此并不希望继续履行劳动合同或该劳动合同已无法再继续执行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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