汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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如何认定劳务派遣合同无效
劳务派遣合同无效的情况主要包括:欺诈、胁迫下的非自愿签署,违反劳动法强制规定或违背公序良俗的内容,劳务派遣方逃避责任、剥夺劳动者权益,以及签约双方损害第三方权益的合作行为。
#劳动纠纷
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劳动合同仲裁时效是多久
劳动争议仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。持续期内,拖欠薪酬争议不受时效限制。劳动关系终止后,补偿金争议需在一年内提出仲裁,自关系终止日计。
#劳动纠纷
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劳动合同试用期最长是不是六个月
劳动合同设试用期,期限不超过6个月。3个月以下合同,试用期1个月;1至3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期6个月。确保合规,保障双方权益。
#劳动纠纷
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未签劳动合同前能否签三方协议
在未签劳动合同前,可通过签订三方就业协议过渡;此协议在毕业生正式毕业时,确认与用人单位的劳动关系,具有法律效力。劳动关系建立需以书面合同为准,若已建立但未签,应在入职后一月内补签。
#劳动纠纷
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孕期非法解除劳动合同的赔偿标准是什么
怀孕期间遭遇非法解雇,孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算:满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,补偿半年工资;不足六个月补偿半个月工资。
#劳动纠纷
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劳动合同生效时间是如何规定的
劳动合同自双方签章生效,为防误解,应在契约中明确规定签署日期。若条款无明示,以最后共同签署日期为准。此举可避免因时间问题引发的争议和困扰。确保签署过程清晰,合同效力明确。
#劳动纠纷
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试用期不签劳动合同不交社保合法吗
试用期间未签劳动合同及缴纳社保违反《劳动法》和《社保法》。企业应在雇佣后1个月内签订劳动合同,30天内进行社保登记,超过法定期限(如试用期3个月)即构成违法。若试用期仅1个月,后期补办保险或签约不算违法。
#劳动纠纷
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试用期解约是否需要支付违约金
新录用者提前三天可辞职,通常无需赔偿。但若接受专业技术培训并有服务期限协议,违反将支付违约金;如有有效的竞业禁止协议,违约需赔偿。试用期内无此类责任。
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