汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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孕妇解除合同,赔偿标准是怎样的
孕妇非法终止劳动合同,单位需按经济补偿标准双倍赔偿;自愿离职或自身原因导致解雇,单位无需赔偿。赔偿计算以服务年限计,每满一年增付月工资比例,作为赔偿金。
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孩子住院能否使用父母的医保
父母在为住院儿童报销医保前,需先验证亲属关系并保留凭证。门诊治疗时,应在处方背面标注父母社保信息,提供子女社保卡号,证明亲子关系并附联系方式。确保所有信息真实,亲笔签字确认,以备后续核查。
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主动辞职后,终身劳动合同是否还有补偿
员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用,以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时,提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后,可据此提出补偿请求。
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劳务派遣和劳务外包之间有何区别
劳务派遣与劳务外包有别:劳务派遣(派工模式)由劳务派遣公司与劳动者签订合同,输送至用工单位;劳务外包(服务外包模式)则是雇主委托第三方执行非核心支援任务,优化人力资源管理。
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劳动仲裁诉讼的受案范围具体包括哪些内容
劳动仲裁诉讼涵盖劳动关系确认、合同纠纷(包括签订、变更等)、员工资格及解雇争议、工作权益(如时长、社保、培训和安全)及薪酬、医疗、补偿等争议。处理依据法规,旨在解决各类劳动争议。
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双胞胎的产假天数是多少
母职员工生育双胞胎享有长达113天的产假,包括98天标准产假(含15天产前假),困难分娩可增15天,每多生一孩加15天;流产情况提供15至42天调养期。
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用人单位未缴纳社保,如何索赔
若单位未依法缴纳社保,员工可依法解除合同,并要求经济补偿。补偿金额按服务年限计算:满一年一月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则为半个月工资。
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离职时受阻,应如何应对
员工离职,单位无权强制阻止,需提前1个月书面通知,试用期可提前三日。解除劳动关系时,单位出具清结书并协助转移社保档案,15个工作日内完成。劳动者需按约定办理交接手续。
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