徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1121人阅读
实习生实习时受了伤，不能按照普通工伤事故那套来处理啦，得按照普通人身伤害侵权损害赔偿的原则去处理。不过呢，不管是什么情况，用人单位作为实习生的雇主，都得负责给实习生支付人身伤害赔偿的费用。具体能赔多少钱，怎么赔，得看实习生受伤的程度、治疗花了多少钱等等这些因素，然后通过法律程序来协商或者裁决。
1916人阅读
证人证言是工伤认定的证据之一，但要是没有证人证言呢，单位确认文件或者其他证据也同样是有效的。社保行政部门受理了申请之后，会去调查伤害的程度，在这个过程中，用人单位、员工、工会、医疗机构以及有关部门都得积极配合，得给提供必要的支持，这样才能保证工伤认定的程序可以顺利地进行下去。
1598人阅读
证明劳动关系时，关键的材料有劳动合同，这能明确双方的雇佣关系。还有工资单，能看出工资发放情况。工作证件也很重要，能证明在该单位工作。同时，要准备好受伤的证据，像现场的照片或视频，能直观反映受伤情况，诊断书和病历能详细记录受伤情况及治疗过程。工伤认定需要工伤申请表，这是申请的重要文件。证人证言也有作用，能证明工伤发生的过程。另外，因工伤产生的费用票据，比如医疗费用发票和交通发票等，这些都是核心证据，对索赔起着关键作用，没有它们，索赔可能会遇到困难。
1063人阅读
按照法规要求，职工在工伤假期结束后得回到工作岗位。要是不能按时回去，就得给出合理的原因，像病情还没好之类的，并且要提交医疗证明去申请续假。要是没有正当理由就缺勤，那就会被当作旷工来看待，这是违反单位规章制度的行为，会面临相应的处理哦。
