公司拖欠工资怎么走劳动仲裁

若所在企业未能支付相应的报销费用，这种情况便构成了劳动争议。作为劳动者，我们首先应尝试与雇主进行友好协商，以解决问题。若协商无果，则可考虑向相关劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是，劳动者在结束职业生涯后，雇主有义务在正式解除劳动合同之际，一次性为其结算所有的工资款项。

若企业未与员工签订劳动合同，员工可向劳动监察大队举报投诉。劳动争议需先申请仲裁，对结果有异议可提起诉讼。未满一年工作时间的员工有权要求双倍工资赔偿，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。

我国劳动仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时开始计算。劳动关系终止后，要求申请仲裁的时限为一年内。在劳动关系持续的过程中，因拖欠的薪资问题而引发的争议，则不受这条规定一年时效的限制。