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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1.申请文件不完备或格式不符，将即时或五日内告知补充内容。现场退回或收文出证，逾期视为受理。 2.现场申请立即受理并决定登记；信函申请十五个工作日内决定。 3.需核实申请文件，十五个工作日内决定登记。 4.准予变更登记，发通知书并告知十日内领新执照；不予登记，发驳回通知书并告知复议或诉讼权。
公司如需撤销职位并辞退员工，需遵循法定程序：当特定岗位被取消，导致劳动合同无法继续执行，且裁员人数达到或超过二十人，占公司总员工数百分之十以上时，公司应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见后，将方案提交劳动行政部门审批。未遵循此程序将构成非法解除劳动合同，需承担法律责任，包括支付赔偿金。
劳动者有权拒绝用人单位事后要求补签的雇佣协议。若用人单位未在规定时间内提供书面雇佣协议，视为其过失，需承担法律责任。解雇时，用人单位应支付经济补偿金。补签协议以规避法律责任，劳动者可依法拒绝。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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若公司未修改劳工合同就增加你的职责，你有权拒绝。建议先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如加薪或调整工作时间等。若公司仍坚持，可向劳动保障部门申诉或寻求法律援助。
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被选为企业职工代表者，须与企业建立劳动关系，充分代表职工权益，利益与选举单位职工一致。劳动关系终止或解除，代表资格自动终止，但如企业未依法解除，则资格仍有效。除劳动关系外，还需具备政治觉悟、法律知识、优秀工作表现、公正无私、群众联系、声望和业务知识等条件。
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"内退"即"内部退休"，员工需满足以下条件：富余职工、符合内退标准、自愿申请、经高层批准、劳动部门备案。大规模内退还需经员工代表大会审议和工会监督。双方需达成共识并签署协议。
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用人单位因运营不佳解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金，按员工工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上按一年计算。月工资指解除前十二个月平均月收入。若裁员超过二十人或占总职工数百分之十以上，需提前三十天向工会或全体职工说明，并提交劳动行政部门审核批准。包括企业重整、生产经营严重困难、产业转型等情形均可适用。
