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缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
判断企业是否有资格非法解雇员工，需考虑：员工是否违反公司规章或被司法认定担责，或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规，如提前通知（至少30天）、内部审批。同时，调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定，则可能被认定为非法解雇，员工有权索赔或要求继续履行合同。
合约期内，雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保，雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。离职前，雇员需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是离职补偿协议都签好了，但对方却没履行，那咱先找对方好好聊聊，让他们按照协议给补偿。要是聊了没啥用，就去劳动监察部门去投诉，让他们帮忙查查，依法处理这事。另外呢，咱可别闲着，得把自己申请仲裁的权利留着，到时候要是实在没办法，就用法律武器来保护自己的权益，让那些该给的补偿都能拿到手。
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公司长期不给员工具体工作安排这事，得看合同咋说。要是合同里把员工的职责都写得明明白白的，可公司就是不安排工作，也没啥合理理由，或者这事儿影响到员工的薪酬和其他权益了，那可能就违约啦，严重的话还违法呢。得具体情况具体分析，不能一概而论。
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公司没理由把您给开除啦，这可是违法解除劳动合同呢。您有权利让公司给您赔偿钱哦。您得先把能证明您跟公司有劳动关系，还有被开除的那些证据收集好，像劳动合同啦、工作证啦、工资条啦、开除通知之类的。接着呢，您可以跟公司商量着解决这事。要是商量不好，您就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护您的合法权益啦。
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企业要是因为运营情况不好而解雇员工呢，那就得按照法律的规定给员工经济补偿哦。按照劳动法来讲，企业要么提前 30 天用书面形式通知员工，要么就支付一个月的工资当作替代通知金，同时还要支付相应的经济补偿金。企业得把员工的权益合法地保障好，这可是企业的责任呢，可不能随随便便就把员工给解雇了，得按照法律程序来办事呀。
