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在常见情形中，并不存在任何赔偿事宜。若劳工协议期满，由雇主方维持或提升原劳动协议中所载明的各项条款于续约劳工协议时，贵司未同意其续约请求，则雇主无须支付任何经济补偿款项。然而，倘若雇主方选择不再续签该协议，那么他们便需向贵司支付相应的经济补偿金。对于贵司所面临的既不续签亦不离职的特殊情况，若因此给雇主方带来了损失，贵司可能还需承担相应的法律责任。
在这种状况之下，企业应当首先与员工展开充分且有效的交流，以便深入理解他们为何不愿接受岗位调动。若员工并无充足的理由来拒绝岗位调动，那么企业便有权利依据自身的经营需求以及相关规章制度来做出相应的决策。然而，在此过程中必须要注意的是，岗位调动必须具有合理性及合法性。倘若企业所提出的岗位调动存在违法或者不合理之处，员工则有权予以拒绝。
孕期女员工遭公司非法解除劳动关系，公司应赔偿，赔偿金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。公司违法解除，向孕期女职工付两倍经济补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是没签劳动合同但干满一年后被辞退，一般是有补偿的哦。像这种情况，用人单位可能违法解除了劳动关系呢。你有权利让用人单位给你支付经济赔偿金呀，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
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要是员工在试用期间，经证明不符合录用条件啦；或者严重违反用人单位的规章制度；又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；再或者被依法追究刑事责任；还有以欺诈、胁迫或乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订或改劳动合同，导致合同无效的。遇到这些情形，开除员工就不用给赔偿金啦。
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要是在单位上班还没满六个月就被非法辞退了，那你就有权利要求拿被辞退前一个月的工资当作补偿。算补偿的时候是按照被辞退之前的平均月工资来算的哦。不过呢，如果是因为你自己有严重过错而导致被合法辞退的话，那就没有补偿啦。简单来说就是，非法辞退能拿到被辞退前一个月的工资补偿，而因为自己过错导致的合法辞退就没有啦。
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孕期辞退员工那可是绝对的严重违法行为呀，法律明确禁止这种做法呢，还规定了相应的赔偿呢。赔偿是根据工龄来计算的哦，要是每满一年呢，就赔两个月的薪资；要是没满六个月呢，就赔一个月的薪资；要是超过六个月但没满一年呢，同样也是赔两个月的薪资。这样规定就是为了好好保护孕妇的权益呀，让法律能够公正地执行下去呢。
