如何应对无职工养老保险的起诉

如何妥善应对无职工养老保险之诉讼
（1）劳动者若因雇主未依法为其缴纳社会保险而主张解约劳动关系，则具备申请劳动仲裁的资格，并有权请求支付相应的经济补偿金；
具体而言，工作满一年者可享有一个月工资的补偿。
（2）关于经济补偿的计算方式，根据我国相关法律法规规定，按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已工作一年进行计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位未能按时办理社会保险登记手续，社会保险行政管理部门有权责令其限期整改；
若逾期仍未改正，则应对用人单位处以应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五百元至三千元不等的罚款。
（4）若公司存在未缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司予以补缴。
此外，公司未与劳动者签署劳动合同亦属违法行为，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
若公司违法解除劳动合同，还须承担赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
若系劳动者主动提出离职，同样有权要求单位支付经济补偿金。
（5）在公司工作满一年的劳动者，公司还需支付失业保险金。
第五点，若公司有强制加班行为，还应依照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
第六点，若公司无故克扣员工工资，还应全额支付员工工资以及加付赔偿金。
对于上述争议事项，双方若难以达成共识，可采取提起仲裁的途径加以解决。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。