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遭企业解职协商补偿，先明确解职原因。若非法解职，可索赔偿金，通常为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计。合法解职如严重违规则无赔偿，但单位需证明合法合理，否则可能非法解职。协商要保存证据，建议依法提合理要求，协商不成可申请仲裁。
依《劳动法》，辞退非正式雇员或合同工，雇主无合法理由解雇需付两倍经济补偿作赔偿。经济补偿按工作年限，每工作一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半个月。以近12个月平均工资为标准。劳动者严重违规被辞，雇主可不赔偿。赔偿多少要综合考虑辞退原因、工作年限和违规行为。
在常见情形中，并不存在任何赔偿事宜。若劳工协议期满，由雇主方维持或提升原劳动协议中所载明的各项条款于续约劳工协议时，贵司未同意其续约请求，则雇主无须支付任何经济补偿款项。然而，倘若雇主方选择不再续签该协议，那么他们便需向贵司支付相应的经济补偿金。对于贵司所面临的既不续签亦不离职的特殊情况，若因此给雇主方带来了损失，贵司可能还需承担相应的法律责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位按《劳动合同法》解除劳动关系，劳动者若对解除决定有意见，得在收到通知后一年内申请劳动仲裁。要是因为用人单位有拖欠工资、没缴社保等违法行径，致使劳动者解除劳动关系，那劳动者就得在劳动关系解除当天起的一年内主张自己的权利。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到此类情况时能及时通过法律途径解决。
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辞职获得补偿的计算方式得看具体情形。通常呢，要是用人单位有过错，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝给，那就是违反了协议和法律啦。劳动者可以先跟雇主商量商量，要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这都是维护自己合法权益的办法呢。
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用人单位要是非法把怀孕的孕妇给解雇了，那可就是违法的行为啦。一般情况下，孕妇有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还不满一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
