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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
员工不愿自动离职，用人单位先审查有无法定解除劳动合同情形，如员工严重违规或试用期不达标等，可依法解除。同时要与员工交流，了解其不愿离开原因，寻求双方接受的方案。但解除合同必须遵守法定程序，不能随意，以免损害劳动者权益。
解除劳动关系分协议解除和法定解除。协议解除需用人单位与劳动者达成一致。法定解除情形众多，如劳动者严重违规、被追责，或因单位不合理待遇、劳动保护不足、欠薪等，劳动者有权解除。任何解除都应遵循法律程序，各方依实际情况决策。
企业非法解雇员工，员工有权索赔。有经济赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年有相应工资补偿。公司未提前一月通知，员工可额外要一个月工资作代通知金。非法解雇致无法领失业金，员工可要求公司赔偿损失。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者解除劳动合同，若获得经济补偿，未超过当地上年平均工资三倍的，免征个税。若超过，需单独计税，计算方式为：（补偿金-平均工资三倍）÷工作年限-法定减除费用，再乘以税率，减去速算扣除数，即为应纳税额。工作年限超过12年的，按12年计算。
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如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
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解除员工作业关系是个复杂的事情，需要依法进行，保障双方权益。雇主得有合法的解雇原因，比如严重违纪或重大过失，还得调查取证，要做到公正透明。然后得通报工会，听听他们的意见，再用书面形式正式通知员工解雇决定、理由和生效日期，让员工知道情况，也有机会辩护。这样的流程能保障双方权益，避免纠纷。
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离职补偿金的核算主要分为两类情况。如果是因为雇主的原因或者双方协商解除合同，那么根据服务年限来计算，每满一年就补偿一个月的工资，不足一年按一年计算，少于半年则补偿半个月的工资。但需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地职工月均工资的三倍，那么补偿标准将按照当地职工月均工资的三倍来执行，且年限不超过十二年。
