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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工因不服从岗位调动被辞退的赔偿情况要具体看。要是企业没跟员工好好商量就擅自调岗，员工拒绝后被辞退了，那企业就得给双倍赔偿金。可要是员工本来就干不了原来的职位，企业合法调岗后员工还是被辞退了，企业就不用赔偿。所以得具体情况具体分析，不能一概而论。
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离职并非一定得再干一个月，得提前给雇主发书面通知，到底通知期多久要看劳动合同咋写。试用期的话，通知期可能会缩短。企业有时候会建议把职务期延长，好让工作交接能顺利进行，这时候就得按照公司的安排来。要是合同规定得至少服务满一个月，但因为有紧急事儿必须解除劳动关系，那可以跟公司商量着处理。
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离职时删除自制数控车床程序是否违法，得看程序的性质。要是属于私人资料，通常不算违法。但要是属于公司文件，并且还导致了经济损失，那就可能触犯“破坏计算机信息系统罪”了。按照相关法律规定，破坏计算机的信息系统功能、数据或者程序，要是后果严重的话，能被判五年以下有期徒刑或者拘役；要是后果特别严重，那就要处五年以上有期徒刑。
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离职后要是公司没给报销差旅费用，员工得先好好跟公司商量。要是商量不成就可以去找劳动部门申请劳动仲裁。咱国家的法律规定，员工离职的时候，公司得把工资全给发了，这里面也包括该报销的差旅费用。要是公司故意拖着不发或者就是不给发，那员工就有权利通过合法的途径去维护自己的权益啦。
