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依现行法规，合同未届满雇主解聘员工，视情况赔偿。若非法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿依员工本单位服务年限，每满一年获一月工资补偿，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
因企事业单位问题解除劳动关系，工作满16年劳动者可获16个月工资的经济赔偿，依解除前12个月平均工资算。劳动者主动离职且单位无过错无赔偿。单位擅自违约解除劳动关系，劳动者可得双倍即32个月工资的赔偿。
合同期内雇主中止与员工的劳动关系，若无法律依据，应支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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孕妇遭解雇即非法解除劳动合同，雇主需依法赔偿双倍经济补偿。补偿标准按孕期员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年但超六个月按一年计，不足六个月则支付半月工资。因此，孕妇任职时长直接影响赔偿短期任职赔偿较低，长期则赔偿递增。
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根据我国《劳动法》，离职补偿金计算始于员工入职日。若因雇主过失（如未提供安全劳动条件、未按时足额支付工资等）致员工辞职，经济补偿金工作年限亦自入职日算起，确保员工权益得到合理补偿。
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我国劳动法规规定，员工合法离职时，雇主不得无故扣薪，需明确回应。未致损者，雇主无权扣款；若因员工致损，可按合同追偿，但扣款不超月薪20%，且保障不低于最低工资标准。
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员工离职时，雇主应尊重其权益，非因员工造成重大经济损失且证据确凿，不得随意扣减薪资福利。扣除需限当月工资20%内，并确保不低于当地最低工资标准。保障员工权益，合理处理离职事宜，是雇主责任所在。
