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劳动合同有法律效力，是确立劳动关系和明确双方权利义务的书面协议，对双方有法律约束力。用人单位要依约行事，员工要遵守纪律完成工作。合同中违法条款无效，但不影响其余部分。依法签订的劳动合同对维护双方权益至关重要。
依劳动合同法，劳动合同期满，除非单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝，否则单位应给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。如2年合同到期单位不续约，应付2个月工资补偿，月工资指前12个月平均工资。
雇主未依约履行劳动合同违法。建议先搜集劳动合同等证据，与雇主协商指出违约事项。协商无果可向企业内调解委员会要求调解，调解不成向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果异议可向法院诉讼。劳动仲裁有时效，为一年，自权益受侵时起算。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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通常呀，劳动合同里定的违约金呢，除了两种法定情况外，用人单位不能让劳动者承担违约金。这两种法定情况是：在培训服务期约定的时候能定违约金；在竞业限制约定的时候也能定违约金。那培训服务期约定的违约金，不能超过用人单位给出的培训费用哦。而竞业限制约定的违约金呢，法律没明确规定上限，一般是双方商量着来定，但得符合公平合理的原则。
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解除劳动合同这事呢，通常不用去专门的部门。一般来讲，要是用人单位和劳动者商量好了要解除合同，双方达成个协议就成。要是劳动者自己单方面想解除合同，提前跟用人单位说一声就行。要是用人单位单方面解除合同，那得符合法律规定的情况，并且得按照法定程序来。要是出现劳动争议啦，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮忙解决。
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劳动合同里的违约金金额得双方商量着定，不过法律对最高限额有要求呢，一般是用人单位实际经济损失的 30%。签合同的时候，要留意用人单位的信息、岗位任务、工资报酬以及试用期这些条款哦。合同得包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险，还有法律法规规定的其他事儿。这样能更好地保障双方的权益呢。
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试用期员工要是没达到标准，雇主有权利解除合同且不用给补偿。要是没合法理由就解除合同，那就得赔偿，一般赔偿半个月的薪资。除了这些费用外，如果用人单位没在正式解聘之前提前跟员工说这事，那还得额外给一个月工资，用来代替提前通知的义务。
