工人手指断了怎么处理

1.紧急救治：一旦发生工伤事故，必须马上停止手头的工作。
第一时间将受伤工人送到附近的医疗机构，全力保障其生命安全。
医生会对伤势进行专业评估和处理，确保受伤工人得到妥善救治。
2.及时报告：在救治的同时，要尽快向用人单位报告。
用人单位接到报告后，需在24小时内把工伤事故的详细情况向当地人力资源和社会保障局报备。
3.工伤认定：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好相关材料，像劳动合同用以证明劳动关系，医疗诊断证明明确受伤情况等。
4.劳动能力鉴定：待受伤工人经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交劳动能力鉴定申请表等材料。
5.享受待遇：根据鉴定结果，受伤工人可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，要迅速行动，保障工人权益。

案情回顾:

小朱在工作时发生工伤事故，受伤后工作停止，但同事未第一时间送医救治，且用人单位未在24小时内向当地人力资源和社会保障局报备。小朱伤情稳定但有残疾，申请劳动能力鉴定，后对享受的工伤待遇有异议。

案情分析:

1、同事未及时送医救治违反了工伤发生后应马上送医的规定，可能延误小朱治疗。
2、用人单位未按时报备工伤事故详细情况，不符合相关程序要求，可能影响后续工伤认定等流程。
3、小朱申请劳动能力鉴定符合规定，相关部门应依规进行鉴定。
4、对于小朱对工伤待遇有异议的情况，应根据鉴定结果和相关法规，重新核对确认其应享受的待遇，保障其合法权益。